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Prevención de conflictos: Al establecer reglas claras, el RIT ayuda a predisponer conflictos entre empleados y la empresa. Los empleados conocen sus derechos y responsabilidades, y la empresa puede tomar medidas adecuadas en caso de incumplimiento.
En este capítulo se establece que el reglamento interno de trabajo será revisado y actualizado periódicamente, con el objetivo de afirmar su adecuación a las micción de la empresa y de los trabajadores.
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Prestar personalmente los servicios para los que fuera contratado, En el interior del horario establecido, y eventualmente, en las horas extraordinarias en que fuera convocado, con la diligencia y la puntualidad exigida por la Empresa.
En el próximo vídeo encontraras información importante sobre el Reglamento Interno de Trabajo en el que los Abogados Laboristas de nuestro bufete de abogados en Medellin aclaran dudas sobres las consultas más frecuentes de nuestros usuarios.
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La aparición del empleado dentro del plazo de tolerancia en más de cuatro veces consecutivas o alternadas en el mes, será considerada una impuntualidad a los bienes de la ratificación disciplinaria correspondiente.
El objetivo de un reglamento al interior de las empresas es mantener una relación laboral cordial, estructurada y ordenada que facilite las relaciones y el trabajo reglamento interono de trabajo en equipo, evite malentendidos y por ende, procure la productividad y el logro de los objetivos de la empresa.
Las licencias solicitadas por los funcionarios basadas en circunstancias atendibles autorizadas por la Empresa.
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Objetivo: Establecer las normas y pautas básicas de convivencia y trabajo Internamente de la organización.
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